Unsere Institution als Arbeitgeber
Wir wollen den von uns begleiteten Menschen in jeder Lebensphase ein sinnerfülltes und möglichst eigenständiges Leben sowie eine volle gesellschaftliche Teilhabe, verbunden mit der Achtung ihrer Autonomie und sozialen Wertschätzung, ermöglichen.
Dafür setzen wir uns täglich ein.
Unternehmenskultur
Die rodania legt grossen Wert auf eine partizipative Unternehmenskultur, in der Mitarbeitende aktiv in Entscheidungsprozesse einbezogen werden. Jede/r Mitarbeitende/r hat die Möglichkeit, Ideen und Vorschläge einzubringen und an der Gestaltung des Unternehmens mitzuwirken. Es gibt regelmässige Teammeetings, in denen Mitarbeitende ihre Meinungen und Bedenken äussern können. Durch kurze Entscheidungswege werden bei uns Entscheidungen schnell getroffen und umgesetzt, um die Effizienz und Agilität des Unternehmens zu fördern.
Die Mitarbeitenden in der rodania werden ermutigt, selbständig zu arbeiten und Verantwortung für ihre Aufgaben zu übernehmen. Es gibt klare Ziele und Erwartungen, aber auch die Freiheit, den eigenen Arbeitsstil und die eigene Arbeitsweise zu wählen. Mitarbeitende haben die Möglichkeit, ihre Fähigkeiten und Interessen zu entwickeln und sich in Projekten einzubringen, die sie interessieren. Zudem gibt es viele interne Angebote für Weiterbildung und persönliche Entwicklung, um den Mitarbeitenden die Möglichkeit zu geben, ihre Karriere selbst zu gestalten.
Fehler betrachten wir als Lernchancen und fördern eine Kultur der Innovation. Indem wir Vertrauen in unsere Mitarbeitenden und ihre Fähigkeiten setzen, schaffen wir ein motivierendes Arbeitsumfeld.
Eine offene und transparente Kommunikationskultur ist ein zentraler Bestandteil der Unternehmenskultur in der rodania. Informationen werden aktiv geteilt und es gibt regelmässige Updates über Unternehmensentwicklungen und Entscheidungen.
Insgesamt schafft die Unternehmenskultur in der rodania eine Umgebung, in der Mitarbeitende aktiv mitgestalten können, selbständig arbeiten und eine offene und transparente Kommunikation erleben. Die Selbstbestimmung der Mitarbeitenden wird gefördert und es wird Wert daraufgelegt, dass jede/r Mitarbeitende/r ihr/sein volles Potenzial entfalten kann.
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Bitte senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen per Mail an jobs@ssbg.ch oder per Post an rodania Stiftung, Patrizia Schaller, Postfach 954, 2540 Grenchen.